事，赵飞扬这算是给自己升官吗?说升官吧，没有直接任命自己当分院的院长，说没升，让自己主持分院的工作，这就是给了实权不给名份。

    这是赵飞扬最擅长的套路，过去在医务处的时候他就这么干过，对许纯良来说已经不新鲜了，这种套路就是给你口吃的但是绝不把你喂饱，让你始终保持饥饿感。

    许纯良的官瘾本来也没多大，不过他觉得体制内的勾心斗角也非常有趣，赵飞扬真以为可以把自己玩弄于指掌之间?他是把自己想得太聪明还是把我想得太笨?

    赵飞扬果然还有后手，安排原门诊总支书记谭海燕前往分院担任书记，当然这一系列的调兵遣将是通过书记陈兴安宣布的。

    陈兴安看出赵飞扬在下一盘大棋，他的手已经伸到了自己主管的范围内。

    巍山岛分院出现了一个比较有意思的现象，没有正院长，只有一位副院长和一位书记。

    华年集团的段远鸿业已抵达东州，而且这次他带来了专业的资产评估团队，团队入驻长兴，开始对长兴的经营状况进行全面评估。

    长兴的所有员工都有种山雨欲来风满楼的感觉，许多人甚至开始担心，手中的铁饭碗会不会变成瓷饭碗，稍有不慎就有摔碎的可能。

    赵飞扬在院周会上特地强调，现在一切尚未有定论，他们同样派出团队入驻了华年集团，对华年集团的经营状况进行调查。

    双方的合作必然要在公开透明的前提下进行，要在各级领导部门的监督下进行。

    在最终的评估报告没有出台之前，尚无具体的合作方案，总之让大家放心，医院会本着以职工利益为先，以长兴利益为先的原则绝不可能损害大家的利益。

    赵飞扬的公开声明并未起到安抚民心的作用，长兴内部依然人心浮动，最近一段时间，行风办和医务处投诉激增，有些本来就不得志，又担心前途未卜的人已经开始未雨绸缪，想办法调离长兴了。

    赵飞扬深知任何变革之前都会经历阵痛，越是这种时候越是需要冷静和耐心，他可以趁机观察什么人可用，什么人需要摒弃。

    他理想中的长兴是一辆配合默契的战车，只要他一挥手，所有人员工都会齐心协力往一个方向努力。只是赵飞扬并没有想到阵痛来得如此之早，天海建设出事了，因为违反安全操作规定，一位电工在十二楼的
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