第二百零七章 我不信(3/4)
赵飞扬又道:“双方共同成立东州市华年医疗管理有限公司，由管理公司的董事会来管理医院，我个人应该是会进入董事会的，董事会不是一言堂，不可能我一个人说了算，这也是国际上通用的管理方式。通过我们和平海省人民医院的友好协商，平海省人民医院会在技术、人才、管理、品牌等要素方面提供全面支持和对接，你们关心的人事权以后会由董事会说了算。”
听赵飞扬回应过第二个问题，陈兴安的脸色已经相当不好看，人事权归董事会，那还不是姓私
“关于大家最关心的医院姓公还是姓私的问题，我们肯定会明确产权结构，改革的目标非常明确，那就是股份制，医院会改为企业法人，考虑到长兴的实际情况，医院现有的编制人员保留事业单位编制，退休后享受事业单位的各项政策，但在整个改制的过程中，享受股份制绩效水平。”赵飞扬最后才回应了这个关键问题。
副院长耿文秀没有说话，她这段时间和华年接触频繁，对华年集团还是比较了解的，据她所知，改制后对他们这些人并无坏处，编制不变，待遇会有一个大幅的提升。
医院的主要领导会从月薪制改为年薪制，因为高新区股份制医院的建设，她的地位肯定固若金汤。
大哥是高新区一把手，别说赵飞扬，就算华年集团也得给她三分薄面，所以耿文秀是赵飞扬的坚定支持者。
秦国良是搞业务出身，他本身就是长兴引入的高端人才，改制对他这种有真本事的人只有好处没有坏处，如果在民营医院，像他这样的高端人才，收入比目前增长一倍也很正常，所以他暂不表态，静观其变。
高新华也没有表态，虽然他也知道这次的改革不会影响到自身的利益，但是他总觉得不安。
赵飞扬的这一刀应当是砍在了长兴老员工的心坎上，无论他勾画的蓝图有多美，可任何的改革都不可能做到所有人受益，甚至做不到大多数人受益。
有人受益就会有人付出代价，那么代价谁来承担
书记陈兴安作为党政干部，他早就对这次的改制产生了强烈的危机感。
在赵飞扬回答他的三个问题之后，陈兴安道:“将来董事会是谁选出来的我们长兴的员工在未来的股份制医院中扮演怎样的角色我们是不是公司的股东”
赵飞扬最近一段时间已经觉察到
阅读本站，开启转码阅读模式无法显示小说内容
请在浏览器设置手动关闭转码功能-->>