下面的客户都有哪些都不知道了，完全与团队脱节，造成了公司效率的下降，于是立马变革。

    做出变革的公司，也远远不止是阿里巴巴而已。

    所以青禾从一开始就有一个规矩，外行绝对不能领导内行。

    等待中，聂廷哪怕心里再忐忑，表面也表现的跟没事人一样，他不能让下属跟着自己一起担心。

    任禾说了完不成也无所谓，可青禾内部，就没有完不成这一说。

    人家各个项目都做的那么好，偏偏到自己这里失败了，那就是自己的能力有问题，聂廷已经想好了，如果这次辜负大老板的信任，回去自己就引咎辞职。

    但他不会离开青禾，会回到团队内部继续磨砺，青禾这个地方，他呆了三年，就再也没想过离开的事情。

    第三天，一通电话忽然打到了聂廷的手机上，对方一口美国南方的口音：“聂先生你好，明天上午9点钟是否有空，我想，我可以代表布朗财团和您谈谈。”

    ……

    有点卡文，不想硬写了，欠一章明天补吧

    
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