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    阅读！    第四十二节 突破点

    赵国栋原本不想在年内进行人事调整，一来不愿意给人一种下车伊始就开始大动干戈的印象，二来全市经济发展不平衡并非哪一县一区哪一个领导干部的单独问题，更多的是长期以来积淀下来的思想、观念、意识、作风等等诸多因素综合起来的问题。

    黄凌在任几年间依靠在开发区和西江区的重点项目拉动推进，加上宁陵起步点的确太低使得全市保持了一个较高增长速度，但是现在这种方式已经遭遇瓶颈，就需要从根本上来解决症结。

    要解决这个问题光靠简单的换人也无法达到目的，更多的是结合自己一直在构思的全市深入贯彻转变思想观念、整顿工作作风运动，要对整个干部体系中不适应现行发展局势的一部分人进行分阶段的调整，以调整促转变，达到推进全市干部素质提升工作争先的目的。

    这是一项相当宏大而又长期的工程，可以说是实现自己三年进前五、五年进前三的基础和关键，这项工作不但要狠抓，而且还得长期不懈，确保能够不断创新和提升。

    在这一点上，赵国栋也有意和全力致这个据说冷面无情、六亲不认的纪委书记好好探讨一下，看看纪检监察部门怎样通过加大监督力度来推进这项工作。

    但是现在摆在自己面前的压力却是如此的沉重，赵国栋甚至可以预测，在第三季度和第四季度里，宁陵的gdp增幅将会滑出第五，甚至落到全省后列。

    如果出现这种现象，应东流会怎么看，秦浩然会怎么想，而燕然天呢？

    一旦戈静离开，谁还能帮助自己在省里边缓颊，任为峰也许可以，但是他一个人的分量肯定还不够，尤其是可以想象得到面对诸如燕然天的攻讦诘难的时候，他只怕也难以解释为什么在自己上任之前几年里，宁陵都能保持前三的增幅，到了自己上任之后却滑落到全省中下游这个结果。

    什么宁陵经济本身就陷入瓶颈、软肋显现、后劲乏力初显，这些原本应该是客观原因的东西都可以被视为借口托词，赵国栋也知道以这些理由来解释肯定不会被人接受，哪怕是自己早就预言过，一样难以被领导所接受。

    这真是一个难题，他必须要有所动作来化解或者说转移带来的压力，半年
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